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Es wäre doch klasse, wenn ...

im Social-Media-Zeitalter Führungskräfte ihre Mitarbeiter an Entscheidungen mehr partizipieren lassen würden.

Unsere Erkenntnisse

Nach über 25-jähriger Arbeit mit verschiedensten Unternehmen, Organisationen und Zielgruppen (Bereiche, Teams, Gruppen, Führungskräfte, Mitarbeiter) aus unterschiedlichsten Branchen haben wir folgende Erkenntnisse gewonnen:

  • Zustände und Konflikte sind letztlich immer hausgemacht
  • Diese Zustände sind grundsätzlich veränderbar

Unsere Grundannahme

Unsere Grundannahme ist es, dass jeder Mensch, jede Organisation und jedes Unternehmen versteckte, ungeahnte Kräfte, Möglichkeiten, Talente, Begabungen und Fähigkeiten besitzt. Diese bezeichnen wir als „Potentiale“.

Als Potentialentwickler helfen wir Ihnen, diese Potentiale in Ihrer Unternehmung

  1. zu entdecken
  2. zu entfalten
  3. zu entwickeln und
  4. zu realisieren

Quest-Team im Magazin BankInformation

Erfahren Sie, wie Quest-Team schon mit dem 14. "Förderkreis" in Folge den Rheinisch-Westfälischen Genossenschaftsverband (RWGV) im Bereich der Führungskräfteentwicklung unterstützt

Quest-Team mit Kunde prizeotel im Blog von ZUKUNFT PERSONAL

Unser SysTeam®“-Ansatz stellt das konventionelle Verständnis von Unternehmens- und Mitarbeiterführung auf den Kopf

SelbststeuerungsWerkstatt in Schweden vom 28. bis 31. August 2016 inmitten traumhafter Natur

NORR, das führende deutschsprachige Magazin für Outdoor und Lifestyle in Skandinavien, berichtet über Workshop von Quest-Team Nordic