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BerlinTALENTS®, die firmenübergreifende Qualifizierung von Potentialentwickler*innen aus den verschiedensten Unternehmensbranchen, richtet sich am „Style“ der Hauptstadtregion aus: Innovativ, kreativ, querdenkend, vernetzend, agil. Dazu passte die besondere Umsetzung des Kick-Offs mit den 11 Teilnehmer*innen: Zum ersten Mal in 12 Jahren lief alles komplett virtuell ab – technisch umgesetzt durch ZOOM, ein virtuelles Flipchart, Breakout Sessions, Video/Foto-Einspielungen sowie eine QuestFit Live-Übertragung mit QuestFit-Trainerin Heike Kruppa. Der Prozess wird außerdem von den Potentialentwicklern Andreas Dünow und Bent Neumann begleitet. 

Diese neue, spannende und firmenübergreifende Gruppe von „Potentialentwickler*innen“ aus 10 Unternehmen (3 Frauen und 8 Männer zwischen 28 und 48 Jahren) ist nach diesem ganz besonderen, erfolgreichen Auftakt inspiriert und motiviert am Start. Sie wird über die kommenden 13 Monate zusammenwachsen, die jeweils anderen Unternehmen kennenlernen und die erworbenen überfachlichen Methoden und Instrumente praxisnah einsetzen können. Ziel der Qualifizierung ist es, einen Beitrag zur Zukunftssicherung regionaler Unternehmen zu leisten. 

Dabei steht der Mindset (d.i. Haltung, Selbstverständnis, Persönlichkeit) im Vordergrund: daher versetzt das BerlinTALENTS®-Programm die Teilnehmer*innen in die Lage, das Potential der eigenen (Führungs-) Persönlichkeit zu entwickeln und die damit verbundenen Herausforderungen und Kompetenzen in engem Kontakt mit anderen Teilnehmenden zu reflektieren. Zwischen den Modulen finden kollegiale „Zukunftsrunden“ statt, die den Praxistransfer in den beruflichen Alltag nachhaltig sicherstellen.

Am 18. April steht das virtuelle PAC (Potential Assessment Center) mit Prozessbegleiter*innen aus vergangenen BerlinTALENTS®-Runden auf dem Programm. Die Besonderheit: Potentialentwickler*innen aus vorangegangenen Qualifizierungen fungieren als „professionelle Co-Beobachter*innen“ bei den AC-Prozessen und Gesprächen. Die Teilnehmenden bekommen in aufeinander aufbauenden Assessment-Center-Runden ihre individuellen Stärken und Verbesserungsfelder gespiegelt. Der Fokus wird hierbei auf der Begutachtung von überfachlichen Kompetenzdimensionen liegen: der Sozial-/Methoden- und Persönlichkeitskompetenz.

Mehr Infos auf der XING-Eventseite oder auf https://berlin-talents.de/!