WesterwaldTalents

WesterwaldTalents – Eine Kooperation der WIR WESTERWÄLDER Initiative und QUEST-TEAM DIE POTENTIALENTWICKLER

Eine Qualifizierungsreihe für junge Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer aus der Region Westerwald, mit dem Ziel, Unternehmenspersönlichkeiten nachhaltig in ihrem Aufbau von überfachlichen Kompetenzen für ihre verantwortungsvolle Rolle zu qualifizieren und zu unterstützen.

Auf einen Blick

Mit der 3-jährigen Qualifizierungsreihe „WesterwaldTalents“ wird erstmals ein speziell auf Unternehmensnachfolgerinnen / Unternehmensnachfolger / Geschäftsführerinnen / Geschäftsführer / Führungsverantwortliche aus dem Westerwald ausgerichtetes PotentialEntwicklungsProgramm (PEP) für die Region angeboten. 

Das Angebot erfolgt in Kooperation zwischen der Initiative Wir Westerwälder und Quest-Team Die Potentialentwickler.

Ziel ist es, Unternehmenspersönlichkeiten für ihre verantwortungsvolle Rolle in Familienunternehmen, mittelständischen Betrieben und Banken (KMU) gezielt überfachlich zu qualifizieren und damit nachhaltig zu stärken.
Das PotentialEntwicklungsProgramm (PEP) „WesterwaldTalents“ bietet eine einmalige Kombination aus:

- persönlicher Weiterentwicklung,  
- gezielter Kompetenzsteigerung,
- Aufbau eines wertvollen Netzwerkes für Unternehmerinnen und Unternehmer.

 

Mehrwert

… für das Unternehmen

Durch die Potentialförderung der nächsten Generation von Unternehmerinnen- und Unternehmerpersönlichkeiten / Führungsverantwortlichen entsteht eine noch stärkere Bindung und Motivation sowie eine nachhaltige Begeisterung für das eigene Unternehmen.
Die Qualifizierungsmaßnahme ist ein wichtiger Schritt, zur weiteren Unterstützung der Unternehmen in unserer Region und zur Steigerung der Attraktivität für potentielle Fachkräfte.  
Weiterhin führt die Entwicklung der Teilnehmenden langfristig zu einer nachhaltig positiven Entwicklung des Unternehmens, die unter anderem zu Wettbewerbsvorteilen führt.

… für die Potentialträger:innen

Die Unternehmer:innen/Leistungsträger:innen / Führungsverantwortliche machen einen großen Sprung in ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
Sie erweitern ihre Kompetenzen in überfachlichen Kompetenzfeldern und transferieren ihr neues Wissen schnell und gewinnbringend in die tägliche Arbeit.
Zusätzlich dazu wird eine Plattform für den Austausch, die Vernetzung und den Wissenstransfer in der Region geschaffen.

Wir bieten Ihnen ein Vier-Gewinner-Modell:
Es profitieren der / die Einzelne, das Unternehmen, die Mitarbeiter:innen und Kund:innen.

 

Zielgruppe 

Unternehmer:innen / Führungsverantwortliche mit verantwortungsvollen Fach- und Führungsrollen  in Familienunternehmen, mittelständischen Betrieben und Banken (KMU).

 

Inhalte & Schwerpunkte

Die PEP©-Qualifizierung „WesterwaldTalents“ schafft mit ihrem strategischen Projekt und den LernWerkstätten eine einzigartige Vernetzung und leistet zudem einen wichtigen Beitrag zur gemeinsamen, nachhaltigen Entwicklung der Unternehmen in der Region.

Im Fokus stehen die Entwicklung individueller Potentiale, der Ausbau vielfältiger Kompetenzfelder (Selbstführungskompetenz, strategische Kompetenz, Changekompetenz, soziale Kompetenz, empathische Kompetenz, Konfliktmanagementkompetenz, Führungs- und Coachingkompetenz, Teamsteuerungskompetenz und Gesundheitsmanagementkompetenz). Praxisnahe Methoden/Werkzeuge für die Herausforderungen des unternehmerischen Alltags vergrößern den Methoden-/Werkzeugkoffer.

Immer geht es darum, die Zukunftsfähigkeit auf allen Ebenen zu erhalten und zu steigern.

Die Qualifizierung hat einen ganzheitlichen Anspruch und ist somit einem Spektrum an Kompetenzfeldern verpflichtet. Wir sind der festen Überzeugung, dass neben einer guten fachlichen Kompetenz zukünftig zunehmend die persönliche, soziale-, emotionale-, Team-/ Netzwerkorientierte-, digitale, virtuelle-, den Wandel gestaltende Kompetenz gefragt sein wird.

Beispielhafte Inhalte und Themenschwerpunkte  

Selbststeuerung/Selbstführung: Persönliche Meisterschaft

Teamsteuerung: Aufbau von nachhaltigen BestleistungsTeams;

Konfliktmanagement: Konfliktsituationen souverän meistern;

Transformationsmanagement: Umgang mit dem Wandel;

Gesundheitsmanagement: Das gesunde Unternehmen;

Führung und Coaching: Rollenvielfalt im Führungsalltag;

 

Methoden-Mix aus  Fachinputs, Einzel-und Gruppenarbeit, Kollegiale Fallberatung,  Quest-TeamFit: Wellness, Fitness, Entspannung, konkrete Projektarbeit.

Ständige Begleitung durch das Quest-Trainer:innen-Team.