Qualifizierung zum systemischen PotentialentwicklungsCoach (w/m/d)
Erfolgreich abgeschlossene PEP-Qualifizierung
weiter …Als Potentialentwickler*innen gehen wir von der Annahme aus, dass in jedem Menschen, in jedem Team, in jedem Unternehmen ein unbegrenztes kreatives Potential auf seine Entdeckung, Entfaltung und Entwicklung wartet.
Quest-Team Die Potentialentwickler ist akkreditiertes ECA-Lehrinstitut des europäischen Coaching-Verbandes ("ECA - European Coaching Association") -das Gütesiegel für die Quest-Team PEP Qualifizierung.
Seit 2023 ist Quest-Team Die Potentialentwickler ausgezeichnet vom Forbes Magazin als Premium Coach Ausbilder.
Basis unserer Arbeit bildet das Menschenbild und der Ansatz des Wiener Arztes und Psychiaters Viktor E. Frankl – Begründer der Logotherapie und Existenanalyse, der Sinn-und werteorientierten Beratung.
Der von uns entwickelte SysTeam®️Ansatz nutzt die neuesten Rahmentheorien zum Aufbau von agilen, nachhaltigen Unternehmenskulturen.
Wir qualifizieren Potentialträger*innen (Azubis, Talents, Führungsverantwortliche, Leistungsträger*innen, langjährige Mitarbeiter*innen) mit einem Mix aus Präsenz- und Online-Formaten (Blended Learning Methode).
Weitere Auszeichnungen
Entdeckungsreise zur eigenen Kreativität:
Den Geist der Kreativität zum Leben erwecken, um die schöpferischen Potentiale zu fördern.
Gesundheit als Voraussetzung für Leistungsfähigkeit und Leistungserbringung auf hohem Niveau – für Ihr Unternehmen, Ihr Team und Sie selbst. Bringen Sie Ihr Gesundheitsmanagment auf ein neues Level!
Die Kunst des Fragens und des wertebasierten Dialogs. Erweitern Sie Ihren Methodenkoffe durch die exzellente Gesprächsführung mit Mitarbeiter*innen, Kund*innen und Liferant*innen.
Wir arbeiten seit Jahren mit QUEST-TEAM Die Potentialentwickler zusammen. Wir begannen die Zusammenarbeit in einer für unsere Bank schwierigen Zeit - eine Fusion mit 5 Banken musste bewältigt werden. Das Quest-Team gab wesentliche Impulse für Führung, Handlungsoptionen und Coaching. Es entwickelte sich eine unglaublich starke Führungskultur. Probleme wurden im Team erkannt, besprochen und Handlungsoptionen gefunden. Dabei fügten wir in unseren Bankalltag immer mehr Elemente von QUEST-TEAM Die Potentialentwickler ein. So wurden Azubis frühzeitig in das Selbstverständnis unserer Bank mit eingebunden. Eine gemeinsame Mitarbeiterveranstaltung sowie die KonfliktlösungsWerkstatt bei Differenzen zwischen Mitarbeiter*innen wurden durchgeführt. Inzwischen hat unsere Bank wieder fusioniert. Immer noch greifen wir gerne auf die Erfahrung des Quest-Teams zurück. In jüngster Vergangenheit haben wir mit der neuen Führungsmannschaft ein Strategie-/FührungsTraining realisiert. Der Teambildungsprozess beginnt von neuem und wir freuen uns sehr darauf .
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weiter …Erfolgreicher Start ins Potentialentwicklungsprogramm
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