Unsere Grundannahme ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “Goldnuggets” bezeichnen.
Der*die Potentialentwickler*in unterstützt bei
dieser Potentiale.
Als Potentialentwickler*innen unterstützen wir Individuen, Teams und Organisationen, ihre Potentiale in der Folge so zu realisieren/entfalten, dass es einerseits dem Nutzen des gesamten Unternehmens dient und andererseits auch zu den eigenen Motiven und Bedürfnissen passt. Die gemeinsame Ausrichtung an einer/einem am Kunden- und Mitarbeitersystem orientierten Vision und Leitbild ist dabei unser Bestreben.
Dies gelingt mit dem SysTeam®-Ansatz, der sich versteht als:
Neben fachlichem Wissen ist Selbstmanagement ein wichtiger Baustein im Leben...also schon früh damit anfangen!
Firmenübergreifende Qualifizierung von Potentialentwickler*innen aus der Hauptstadtregion
Aufbau einer ganzheitlichen, systemischen Coachingkompetenz.
Das besondere Programm für langjährige, erfahrene Mitarbeiter*innen.
Ein neues Verständnis einer sinn- und werteorientierten Unternehmens- und Führungskultur.
Martin Schnitzler Vorstandssprecher der Volksbank Ermstal-Alb eG
Wir arbeiten seit Jahren mit QUEST-TEAM Die Potentialentwickler zusammen. Wir begannen die Zusammenarbeit in einer für unsere Bank schwierigen Zeit - eine Fusion mit 5 Banken musste bewältigt werden. Das Quest-Team gab wesentliche Impulse für Führung, Handlungsoptionen und Coaching. Es entwickelte sich eine unglaublich starke Führungskultur. Probleme wurden im Team erkannt, besprochen und Handlungsoptionen gefunden. Dabei fügten wir in unseren Bankalltag immer mehr Elemente von QUEST-TEAM Die Potentialentwickler ein. So wurden Azubis frühzeitig in das Selbstverständnis unserer Bank mit eingebunden. Eine gemeinsame Mitarbeiterveranstaltung sowie die KonfliktlösungsWerkstatt bei Differenzen zwischen Mitarbeiter*innen wurden durchgeführt. Inzwischen hat unsere Bank wieder fusioniert. Immer noch greifen wir gerne auf die Erfahrung des Quest-Teams zurück. In jüngster Vergangenheit haben wir mit der neuen Führungsmannschaft ein Strategie-/FührungsTraining realisiert. Der Teambildungsprozess beginnt von neuem und wir freuen uns sehr darauf .
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Die Quest-Team-Qualifizierung „Systemischer PotentialentwicklungsCoach für Unternehmensentwicklung und Organisationsentwicklung“ ist bereits seit 15 Jahren in der deutschen Weiterbildungslandschaft verankert.
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Die neu ausgerichtete Nachwuchsförderung legt den Fokus auf die Persönlichkeitsentwicklung von Potentialträger*innen im Hinblick auf Multiplikatoren für Zukunftsthemen und ermöglicht eine intensive Auseinandersetzung mit dem Kulturwandel des auf Luftfahrt spezialisierten Unternehmens Diehl Aviation.
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Ziel dieses Treffens Anfang April war es, mehrere Stakeholder an einen Tisch zu holen, um sich über die die Gestaltung der Zukunft und die touristischen Potentiale des Landkreises Neuwied im Westerwald auszutauschen.
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