Unsere Grundannahme ist, dass jedes Individuum, jedes Team und jede Organisation versteckte, ungeahnte Möglichkeiten, Kräfte, Talente und Fähigkeiten besitzt, die wir als “Potentiale” bzw. “nuggets of gold” bezeichnen.
Der Potentialentwickler unterstützt bei
dieser Potentiale.
Als Potentialentwickler unterstützen wir Individuen, Teams und Organisationen, ihre Potentiale in der Folge so auszurichten*, dass es einerseits dem Nutzen der gesamten Unternehmung dient und andererseits auch den eigenen Bedürfnissen.
Dies gelingt mit dem SysTeam®-Ansatz, der sich versteht als:
* Die gemeinsame Ausrichtung an einer/m am Kundensystem orientierten Vision und Leitbild ist dabei unser Bestreben.
Neben fachlichem Wissen ist Selbstmanagement ein wichtiger Baustein im Leben...also schon früh damit anfangen!
Firmenübergreifende Qualifizierung von PotentialentwicklerInnen aus der Hauptstadtregion
Aufbau einer ganzheitlichen, systemischen Coachingkompetenz.
Das besondere Programm für langjährige, erfahrene Mitarbeiter*innen.
Ein neues Verständnis einer sinn- und werteorientierten Unternehmens- und Führungskultur.
Marco Nussbaum - CEO von prizeotel
Wir haben bewiesen, dass sich die Einführung des SysTeam®-Ansatzes bei den Mitarbeitern auszahlt. Wir zeigen, dass eine agile Führungskultur nachhaltig möglich ist. Das hohe Maß an Selbstverantwortung und Mitverantwortung, die Teilhabe an Unternehmensprozessen und das daraus resultierende gute Betriebsklima im Team spielen demnach eine große Rolle. Die Mitarbeiter fühlen sich so als echte Unternehmer im Unternehmen und handeln entsprechend. Die Begeisterung jedes Einzelnen für das Unternehmen, für die eigene Tätigkeit und für den Umgang mit dem Kunden, ist permanent spürbar und demonstriert anschaulich, zu welchen Leistungen Teams, die den SysTeam®-Ansatz leben, nachhaltig in der Lage sind.
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Anlässlich der geglückten Höhlenrettung in Thailand äußert sich Philipp Jung von Quest-Team im Sonntag-EXPRESS vom 15. Juli 2018 zum Teamgeist der thailändischen Fußballmannschaft und ihrer Retter.
weiter …Viktor Frankl, Begründer der Logotherapie und Existenzanalyse, teilte die Menschen nach seinen KZ-Erfahrungen in zwei Kategorien: Die Anständigen und die Unanständigen. Wie hilfreich solche Wirklichkeitskonstruktionen sein mögen, die auf einer subjektiven Erfahrung basieren, muss jeder für sich entscheiden. Der Kontext, aus dem diese Bewertung kommt, spielt hier eine entscheidende Rolle und trägt zum Verständnis solcher typologischen Bestimmungen bei.
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Beim Bilanzworkshop der zweijährigen Langzeitqualifizierung zum „Systemischen Organisationsentwickler GV“ in der GenoAkademie in Forsbach präsentierte bereits zum 14. Mal ein Förderkreis der GenoAkademie ein zukunftsweisendes Projekt sowie die Erfolge aus den Qualifizierungsmodulen.
weiter …56593 Grube Louise
Auszubildende übernehmen frühzeitig Verantwortung- für sich und das Unternehmen!
56593 Grube Louise
Perspektive Gesundheitscoaching
Ganzheitliches Gesundheitsmanagement ist mehr als nur gesunde
Ernährung und Sport. Das gesunde Team/Unternehmen.
56593 Grube Louise
Praxistag für TN der Systemischen Qualifizierung
und für TN der Quest-Team Werkstätten
