UNSER POTENTIALENTWICKLUNGS-TEAM

Andreas Dünow fungierte zuletzt als Geschäftsführer in der Elektro- und Halbleiterindustrie und verfügt über langjährige nationale und internationale Führungs- und Managementerfahrung. Die Ausbildung zum systemischen Coach und Prozessbegleiter absolvierte er im Rahmen seiner beruflichen Neuausrichtung. Er ist Business- und Management Coach ECA (European Coaching Association) sowie zertifizierter MBTI®-und TalentQ®-Trainer. Seine Schwerpunkte liegen in Qualifizierungen (z.B. BerlinTALENTS), Trainings, Einzel-Coachings, Moderationen und Prozessbegleitungen (z.B. Kulturveränderungen, strategisches Gesundheitsmanagement).

Vor dem Hintergrund seiner unternehmerischen Erfahrungen kann er sich sehr gut in die Herausforderungen der Zielgruppen hineinversetzen und die notwendigen Impulse zur Potentialentwicklung setzen. Er ist zweifacher Familienvater, langjährig verheiratet und leidenschaftlicher Sportler.

Er ist Geschäftsführer der "Quest-Team Berlin GmbH" in Berlin, die neben der "Quest-Team Philipp Jung GmbH" in Niedersteinebach mit dem Geschäftsführer Philipp Jung eine der beiden Hauptstandorte repräsentiert.

Alle Trainings, Beratungen und Werkstätten finden wahlweise auf Deutsch oder Englisch statt.

Philipp Jung ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Quest-Team Philipp Jung GmbH und MitInhaber (mit Andreas Dünow QT Berlin) der Marke „Quest-Team Die Potentialentwickler“, mit Sitz in der RaiffeisenRegion im Westerwald.
Kern aller Quest-Team Aktivitäten war von Anbeginn das Motte „Hilfe zur Selbsthilfe“, welches im Potentialentwicklungsverständnis zentral ist.

Philipp Jung hat sich durch die Entwicklung effizienter Schulungs-Werkstätten und den Aufbau eines breiten, interdisziplinären Kooperations-Netzwerkes branchenübergreifend einen hervorragenden Ruf für kreative und nachhaltig wirkende Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklungs-Maßnahmen erworben.
Im Jahr 2000 wurde seine Arbeit - im Rahmen eines Projektes für Daimler / Mercedes Benz - mit dem Deutschen Trainingspreis des BDVT e.V. ausgezeichnet.
Seit vielen Jahren ist er in der Region Westerwald-Mittelrhein ehrenamtlich im Rahmen zweier Wirtschaftsverbände (Wifo Neuwied + Wifo Rengsdorf-Waldbreitbach mit 300 KMU) führend tätig und wurde für seine kreative Arbeit „Die Zukunft der Region“ geehrt.

Quest-Team ist zertifiziertes ECA-Lehrinstitut des europäischen Coaching-Verbandes ("ECA - European Coaching Association") und qualifiziert seit 2000 Führungsnachwuchskräfte und Führungskräfte im genossenschaftlichen Kontext (ADG-TOP / GenoAkademie-Förderkreis / GV-Leadership / Geno-Banken) wie branchenübergreifend im Quest-Team SysTeam®️-Ansatz (Potentialentwicklungsansatz).

Philipp Jung ist Autor diverser Bücher und Publikationen, hatte einen Lehrauftrag an der EFH Darmstadt ("Kreativität und visionäres Führen")
Philipp Jung ist ein geschätzter VertrauensPartner im genossenschaftlichen Kontext: https://quest-team.de/de/kundenstimmen/index.html.

„Die 4-jährige Ausbildung in Sinn-und werteorientierter Beratung (Logotherapie+Existenzanalyse nach Viktor.E.Frankl) veranlasste mich, die Sinn-und Wertethematik in allen Quest-Team Aktivitäten zu verankern."

Bent Neumann beschäftigt schon viele Jahre die Frage, wie Menschen und Unternehmen in der heutigen Welt trotz großer interner und externer Erwartungshaltungen zufrieden mit sich und ihrem beruflichen Erfolg sein können.

Vor dem Hintergrund stetig steigender Komplexität und Schnelllebigkeit braucht es seiner Erfahrung nach Selbstbewusstsein (im Sinne von: sich über sich selbst bewusst sein), Visionskraft, stark ausgeprägte Konflikt- und Kommunikationskompetenzen, Mut und Muße zur (persönlichen) Weiterentwicklung und ein gelebtes Demokratieverständnis im Alltag.

Mit großer Begeisterung, Hingabe und Professionalität begleitet Bent seit zehn Jahren Menschen dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und Potentiale zu entwickeln.

Als langjähriger Geschäftsführer eines Berliner Sozialunternehmens (von der Start-up-Phase bis zur Etablierung als vom Berliner Bildungssenat geförderten Bildungsdienstleister) kann er auf einen umfangreichen Erfahrungsschatz zurückgreifen. Sein Studium in Erziehungswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre an der Berliner Humboldt-Universität bereichern ihn um wissenschaftliche Erkenntnisse, v.a. in Themen wie innovative Lehr- und Lernkonzepte sowie sozialem und nachhaltigem Unternehmertum.

Quest-Team Partnerin für Emotionale Intelligenz & Körpersprache.
Emotionen sehen, Teams verstehen!

Als Potentialentwicklerin, Trainerin für Emotionale Intelligenz und Unternehmerin ist es Kristina eine Herzensangelegenheit, Mitarbeiter*innen und Unternehmen in der Entfaltung ihrer vollen Kraft zu unterstützen. Dies geschieht für Sie über das Erkennen der wirklichen Bedürfnisse und Antreiber, sowie ein Verständnis für sich und andere zu gewinnen.

Schon mit 24 Jahren war sie Mitbegründerin eines Freizeitunternehmens ( Fitness, Sauna, Gastronomie, Hotel, Events) und verantwortete von 2011-2019 die Personalentwicklung von 35-85 Mitarbeiter*innen. Sie befand sich im Verbund des Familienunternehmens "monte mare", zu dem 1100 Mitarbeiter*innen gehören.

Mehrjährige fundierte Ausbildungen im Bereich des Systemischen Coachings, Emotionscoachings sowie die Ausbildung zur Mimikresonanztrainerin- und Ausbilderin machten sie zur Quest-Team Partnerin für Emotionale Intelligenz (Empathische Intelligenz) und Körpersprache.

Sie ist davon überzeugt: "Eine strategische und emotional intelligente Personalentwicklung führt garantiert zu mehr Effizienz, Zufriedenheit und emotionaler Bindung an den Arbeitgeber.
Der daraus resultierende Unternehmenserfolg wird nicht nur monetär ersichtlich werden, sondern im täglichen Miteinander spürbar sein."

Studien zeigen, dass Menschen mit einer höheren emotionalen Intelligenz effizienter führen, bessere Mitarbeiterbewertungen erhalten und in erfüllenderen Beziehungen leben.

Linda Stücker ist Beraterin im Bereich HR Transformation & Enablement und durfte bereits nationale und internationale Management Erfahrung sammeln.

 Ihr Studium in Wirtschaftspsychologie - Human Resources bereichert Ihre Tätigkeit um die psychologische Fachkompetenz im wirtschaftlichen Kontext, die sie in den letzten Jahren bereits erfolgreich in verschiedenen Rollen im Personalwesen und in der Organisationsentwicklung einbringen konnte.

 Als ehemalige Leistungssportlerin verbindet sie Disziplin mit Teamgeist und geht mit positiver Energie und Leichtigkeit durchs Leben. Rückblickend auf die langjährige Erfahrung mit Erfolgen und Rückschlägen kann sie gezielt Impulse zu den Themen Gesundheit, Bewegung, Mentaltraining & Meditation geben.

Linda ist systemischer Coach und Prozessbegleiterin sowie zertifizierte MBTI®-Trainerin und setzt ihre Schwerpunkte vor allem im Einzel-Coaching, Trainings, Prozessbegleitungen und Moderationen.

Schon in jungen Jahren entdeckte Sara ihr kreatives Talent für die Malerei und Schreiberei. Ihre erste Vernissage hatte sie im Alter von 16 Jahren In den Jahren danach folgten Teilnahmen an verschiedenen Projekten zu Film, Tanz und Theater.

Nach dem Abitur absolvierte sie das Studium der praxisorientierten Kunstpädagogik für den außerschulischen Bereich (Bachelorstudium). Mit einem anschließenden Studium der Erziehungswissenschaften, mit Schwerpunkt Kompetenzentwicklung und Begabungsforschung in Leipzig, erwarb sie den Master of Arts.

Während des Studiums erfolgten unterschiedliche Projekte mit Kindern und jungen Erwachsenen u.a. ein Projekt „Suchtprävention bei Kindern und Jugendlichen“ als Schwerpunkt im Rahmen der Fortbildung im Bereich der Natur-und Wildnis-Pädagogik. Eine Weiterbildung in Coaching und Beratung rundete das Ganze ab.
Für den Internationaler Bund (Freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit) ist sie in Beratung und Coaching zur Berufsorientierung an Schulen tätig.
Seit vielen Jahren als Potentialentwicklerin im Weiterbildungsinstitut „Quest-Team Die Potentialentwickler“ tätig, für Teamentwicklungsmaßnahmen und Persönlichkeitsentwicklung von jungen Menschen in Unternehmen.

„Die positive Annahme, dass jeder Mensch eine Fülle an Möglichkeiten, Gaben, Potentialen in sich trägt, motiviert mich sehr, im gemeinsamen Erarbeiten, diese Möglichkeiten im Sinne der Hilfe zur Selbsthilfe, immer mehr ins Bewusstsein zu bringen.“                       

Rautgundis Kießler war viele Jahre Personalerin in verschiedensten Rollen/Ebenen - auch mit Führungsverantwortung.

Während dieser Zeit hat sie in Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften umfassende Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Führung gewonnen und erkannt, wie wichtig die Berücksichtigung menschlicher Bedürfnisse, angemessene Kommunikation und Interaktion ist – und wie wenig Zeit und Raum es häufig hierfür gibt.

Gerade in Zeiten von permanentem Wandel, steigender Komplexität, Internationalität, Digitalisierung, Generationenvielfalt und Fachkräftemangel ist es notwendig, dass der Mensch und seine Bedürfnisse im Fokus bleiben. Insbesondere Führungsverantwortliche stehen hier vor großen Herausforderungen und benötigen entsprechende Unterstützung - einen geschützten Raum, in dem sie sich selbst besser kennenlernen, ausprobieren, Fragen stellen und lernen können.

Deshalb hat Rautgundis Kießler sich entschieden, genau auf diese Themen ihren Fokus zu legen.

Seit vielen Jahren unterstützt sie inzwischen erfolgreich als freiberuflicher Coach und Trainerin Führungskräfte und Teams in Form von Coaching, Training und Beratung.

Sie hilft dabei, Klarheit zu eigenen Mechanismen zu erlangen, um bewusst und aktiv das eigene Verhalten zu steuern, Leben zu gestalten und entsprechenden Einfluss auf das jeweilige Umfeld zu nehmen.

Rautgundis Kießler ist systemischer Business und Management Coach, ausgebildete Mediatorin und zertifizierte MBTI® Trainerin.

Sie arbeitet sowohl in Deutscher als auch Englischer Sprache