Am 8. und 9. September war Quest-Team auf der Gesundheitsmesse Neuwied im Gesundheitszentrum Medicon vertreten.
Am 9. und 10. August fand die AZUBIWerkstatt® der Firma Diehl Aviation mit 15 Azubis in den firmeneigenen Räumlichkeiten in Dresden statt.
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Anlässlich der geglückten Höhlenrettung in Thailand äußert sich Philipp Jung von Quest-Team im Sonntag-EXPRESS vom 15. Juli 2018 zum Teamgeist der thailändischen Fußballmannschaft und ihrer Retter*innen.
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Beim Bilanzworkshop der zweijährigen Langzeitqualifizierung zum „Systemischen Organisationsentwickler GV“ in der GenoAkademie in Forsbach präsentierte bereits zum 14. Mal ein Förderkreis der GenoAkademie ein zukunftsweisendes Projekt sowie die Erfolge aus den Qualifizierungsmodulen.
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Getreu dem Motto von Friedrich Wilhelm Raiffeisen „Was dem Einzelnen nicht möglich ist, das vermögen viele“ trafen sich die Verantwortlichen des SV Rengsdorf zu einer außerordentlichen Veranstaltung auf dem Spielfeld des Vereins. Moderiert wurde das Treffen von Quest-Team Die Potentialentwickler.
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Das Wirtschaftsforum Rengsdorf hatte Firmenchefs und -chefinnen sowie Mitarbeiter*innen aus Unternehmen der Region zum dritten Unternehmer-Frühstück ins Dorfgemeinschaftshaus nach Straßenhaus eingeladen. Bei jeder Veranstaltung hat ein*e Unternehmer*in die Möglichkeit, seine*ihre Firma bzw. ein Projekt oder Produkt in einem Kurzvortrag vorzustellen.
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Die Potentialfördermaßnahme „Förderkreis 4.0“ startete im Juni mit dem 16. Förderkreis, der sich aus verschiedenen Primärinstituten und Sonderinstituten zusammensetzt (Genossenschaftsverband - Verband der Regionen).
Nach mehr als 3 Jahren absolvierten 10 Teilnehmer*innen erfolgreich den Bilanzworkshop mit Quest-Team in den Räumen der Pax-Bank in Köln.
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Am 9. und 10. März startete die 7. BerlinTALENTS®-Langzeitqualifizierung für Potentialentwickler*innen aus Technologie- und Innovationsunternehmen der Hauptstadtregion in Berlin-Adlershof.
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Bäume pflanzen für den Klimaschutz: Die internationale Veranstaltung „PlantAhead“ fand am 9. März unter der Schirmherrschaft von Prinz Albert II von Monaco statt - initiiert von Felix Finkbeiner, dem Begründer der Kinder- und Jugendinitiative „Plant-for-the-Planet“.
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Vom 23.- 26. Oktober kamen insgesamt 22 Azubis u.a. aus den Unternehmen Ernst Müller Fördertechnik, Thyssenkrupp Rasselstein, Sappi Stockstadt GmbH, W.A.F. Werbegesellschaft mbH sowie der Kölner Verkehrs-Betriebe AG und der Stadtverwaltung Mörfeld-Walldorf beim Quest-Team im Westerwald für die offene AZUBIWerkstatt® 2017 zusammen.
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Der Einladung zum ZukunftsTag am 17. Oktober im Westerwald/Raiffeisen-Region durch die beiden Quest-Team Geschäftsführer Andreas Dünow und Philipp Jung folgten auch in diesem Jahr zahlreiche Interessierte aus Großunternehmen, KMU’s und Selbständige. Einige nahmen schon zum wiederholten Male am Quest-Team-ZukunftsTag teil.
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Nach der Umfirmierung von „Haeger&Schmidt International“ zu „Haeger&Schmidt Logistics", entschlossen sich die Geschäftsführer Per Nyström und Heiko Brückner zu einem Team-Event unter Leitung der Event-Agentur Quest-Team Expo. Die Jahre zuvor hatten die Strategietage unter Leitung der Quest-Team GmbH&Co.KG stattgefunden. Die „Quest-Team Expo, die Veranstaltungsentwickler“ bündelt die langjährige Quest-Team-Expertise im Bereich der Potentialentwicklung für Unternehmen und hebt die Themen Nachhaltiges Lernen, Persönliche Entwicklung, Kollektives Erleben und Unternehmensentwicklung auf ein neues Level.
weiter …Viktor Frankl, Begründer der Logotherapie und Existenzanalyse, teilte die Menschen nach seinen KZ-Erfahrungen in zwei Kategorien: Die Anständigen und die Unanständigen. Wie hilfreich solche Wirklichkeitskonstruktionen sein mögen, die auf einer subjektiven Erfahrung basieren, muss jeder für sich entscheiden. Der Kontext, aus dem diese Bewertung kommt, spielt hier eine entscheidende Rolle und trägt zum Verständnis solcher typologischen Bestimmungen bei.
weiter …Mit diesem Satz hatte ich meine ersten Ausführungen zum Thema der Potentialentwicklung beendet.
Gerne möchte ich neben dem Selbstverständnis weitere Facetten meiner Arbeit beleuchten: Wie nimmt mich mein Umfeld wahr? Wie arbeite ich mit meinem Umfeld? Wie kann mein Umfeld von der Haltung eines Potentialentwicklers/einer Potentialentwicklerin profitieren? Wie kann die Arbeit eines Potentialentwicklers/einer Potentialentwicklerin in Bezug auf andere professionelle Rollenbilder (u.a. Berater*innen) eingeordnet werden?
Und...What’s next? Was kann der nächste (Entwicklungs-)Schritt sein?
weiter …Ruhe, verwunderter Ausdruck bei meinem gegenüber, der Ansatz einer Gegenfrage.
Eine für mich nicht ungewohnte Situation, auf die ich selbst lernen musste, angemessen zu reagieren.
Vor Jahren habe ich mich noch in Erklärungsnot gewähnt...mittlerweile bleibe ich ganz bei mir und stelle auf Nachfrage meine Rolle und meine Philosophie der Arbeit als Potentialentwickler vor. Ich zücke meinen Potentialentwicklungswürfel und verdeutliche...
Respekt - Ein Thema, das mich schon seit längerer Zeit bewegt. Nicht zuletzt hat das Thema für mich durch die permanente Auseinandersetzung mit dem Leitprinzip Selbstverantwortung, dem konstruktivistischen Weltbild und den daraus folgenden Implikationen an Bedeutung gewonnen.
weiter …Ausgangspunkt für diese Reflexionen war die Frage eines Kunden zum Buch „Die ersten 100 Tage“ eines bekannten Managementlehrers, der schon auf den Umschlagseiten betonte „Die ersten 100 Tage sind entscheidend. Die Schonzeit ist kurz."
„Wie sehen Sie das bzw. was ist Ihre Erfahrung dazu und lohnt sich der Zeitaufwand, das dicke Buch zu lesen?“, fragte mich mein Coaching-Kunde.
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