Unter https://www.diepotentialentwickler.de wird mit zwei brandneuen Videos auf anschauliche Art und Weise der Begriff „Potentialentwicklung“, und was Quest-Team darunter versteht, erklärt.
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Am 15. und 16.08. trafen sich zum zweiten Mal Auszubildende des auf Luftfahrt spezialisierten Unternehmens Diehl Aviation und das Quest-AZUBI-Team zur gemeinsamen AZUBIWerkstatt™.
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Im Rahmen der firmeninternen Azubi-Tage trafen sich am 08. August 16 Auszubildende des Lindehändlers Jungbluth und das Quest-AZUBI-Team zum gemeinsamen Workshop in der Eifel, nahe des Laacher Sees.
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Nach dem DTYL-Pilotworkshop im November 2018 startet „DesignThinkingYourLife” nun mit neuer Website und dem ersten „offiziellen“ Durchgang im September.
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Nach der erfolgreichen TeamSteuerungsWerkstatt des Bereiches „Marktunterstützung Aktiv“ in 2018 im Rahmen einer Neustrukturierung entschloss sich das Team gemeinsam mit den Teamleitern und der Bereichsleitung zu einer weiteren TeamSteuerungsWerkstatt in 2019.
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Das Vorstandsteam des Verbandes der Veranstaltungsorganisatoren VDVO e.V. hatte sich zu einer strategischen Neuausrichtung entschieden. Die Wahl des Vorstands für einen professionellen Partner fiel auf QUEST-TEAM Die Potentialentwickler.
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Die Quest-Team-Qualifizierung „Systemischer PotentialentwicklungsCoach für Unternehmensentwicklung und Organisationsentwicklung“ ist bereits seit 15 Jahren in der deutschen Weiterbildungslandschaft verankert.
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Die neu ausgerichtete Nachwuchsförderung legt den Fokus auf die Persönlichkeitsentwicklung von Potentialträger*innen im Hinblick auf Multiplikatoren für Zukunftsthemen und ermöglicht eine intensive Auseinandersetzung mit dem Kulturwandel des auf Luftfahrt spezialisierten Unternehmens Diehl Aviation.
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Ziel dieses Treffens Anfang April war es, mehrere Stakeholder an einen Tisch zu holen, um sich über die die Gestaltung der Zukunft und die touristischen Potentiale des Landkreises Neuwied im Westerwald auszutauschen.
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Das Potentialentwicklungsprogramm des Genossenschaftsverbandes – Verband der Regionen „Förderkreis“ schloss am 4. April bereits zum 15. Mal mit der erfolgreichen "Qualifizierung zum systemischen (Veränderungsmanager) Organisationsentwickler GV“ ab.
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Gestartet 2017 mit 10 jungen Potentialträger*innen, beendeten die Teilnehmer*innen am 21. März den Förderpool in Mettingen in der außergewöhnlichen Veranstaltungs-Location „Die Werkstatt“.
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Am 29. und 30. März startete die 8. BerlinTALENTS®-Langzeitqualifizierung für Potentialentwickler*innen aus der Hauptstadtregion in den eindrucksvollen Räumlichkeiten unseres neuen Kooperationspartners KPM Königliche Porzellan-Manufaktur Berlin in Berlin Tiergarten.
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Der neue Landrat des Kreises Neuwied, Achim Hallerbach, ist mit seinem Führungskreis in einen strategischen Dialog gegangen.
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Quest-Team hat mit Martin Schnitzler über seine Erfahrungen mit dem SysTeam®-Ansatz und die langjährige Zusammenarbeit mit QUEST-TEAM Die Potentialentwickler gesprochen.
Die Full-Service-Agentur für moderne Marketing- und Kommunikationskonzepte aus Urbar bei Koblenz setzt auf Potentialentwicklung in den eigenen Reihen - alle Teammitglieder nahmen an diesem außergewöhnlichen Strategieworkshop im Dezember teil.
Das Quest-Team unterstützt die 7 Teilnehmer*innen bei diesem Langzeit- Projekt.
Quest-Team präsentiert mit dem Pilotworkshop „DesignThinkingYourLife” ein neues Format. Der Workshop fand am 2. und 3. November in der GILKA-Remise in Berlin mit 15 altersgemischten Teilnehmer*innen erfolgreich statt.
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Am 8. und 9. September war Quest-Team auf der Gesundheitsmesse Neuwied im Gesundheitszentrum Medicon vertreten.
Am 9. und 10. August fand die AZUBIWerkstatt™ der Firma Diehl Aviation mit 15 Azubis in den firmeneigenen Räumlichkeiten in Dresden statt.
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Anlässlich der geglückten Höhlenrettung in Thailand äußert sich Philipp Jung von QUEST-TEAM Die Potentialentwickler im Sonntag-EXPRESS vom 15. Juli 2018 zum Teamgeist der thailändischen Fußballmannschaft und ihrer Retter*innen.
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Beim Bilanzworkshop der zweijährigen Langzeitqualifizierung zum „Systemischen Organisationsentwickler GV“ in der GenoAkademie in Forsbach präsentierte bereits zum 14. Mal ein Förderkreis der GenoAkademie ein zukunftsweisendes Projekt sowie die Erfolge aus den Qualifizierungsmodulen.
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Getreu dem Motto von Friedrich Wilhelm Raiffeisen „Was dem Einzelnen nicht möglich ist, das vermögen viele“ trafen sich die Verantwortlichen des SV Rengsdorf zu einer außerordentlichen Veranstaltung auf dem Spielfeld des Vereins. Moderiert wurde das Treffen von QUEST-TEAM Die Potentialentwickler.
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Das Wirtschaftsforum Rengsdorf hatte Firmenchefs und -chefinnen sowie Mitarbeiter*innen aus Unternehmen der Region zum dritten Unternehmer-Frühstück ins Dorfgemeinschaftshaus nach Straßenhaus eingeladen. Bei jeder Veranstaltung hat ein*e Unternehmer*in die Möglichkeit, seine*ihre Firma bzw. ein Projekt oder Produkt in einem Kurzvortrag vorzustellen.
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Die Potentialfördermaßnahme „Förderkreis 4.0“ startete im Juni mit dem 16. Förderkreis, der sich aus verschiedenen Primärinstituten und Sonderinstituten zusammensetzt (Genossenschaftsverband - Verband der Regionen).
Nach mehr als 3 Jahren absolvierten 10 Teilnehmer*innen erfolgreich den Bilanzworkshop mit QUEST-TEAM Die Potentialentwickler in den Räumen der Pax-Bank in Köln.
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Am 9. und 10. März startete die 7. BerlinTALENTS®-Langzeitqualifizierung für Potentialentwickler*innen aus Technologie- und Innovationsunternehmen der Hauptstadtregion in Berlin-Adlershof.
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Bäume pflanzen für den Klimaschutz: Die internationale Veranstaltung „PlantAhead“ fand am 9. März unter der Schirmherrschaft von Prinz Albert II von Monaco statt - initiiert von Felix Finkbeiner, dem Begründer der Kinder- und Jugendinitiative „Plant-for-the-Planet“.
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Vom 23.- 26. Oktober kamen insgesamt 22 Azubis u.a. aus den Unternehmen Ernst Müller Fördertechnik, Thyssenkrupp Rasselstein, Sappi Stockstadt GmbH, W.A.F. Werbegesellschaft mbH sowie der Kölner Verkehrs-Betriebe AG und der Stadtverwaltung Mörfeld-Walldorf beim Quest-Team im Westerwald für die offene AZUBIWerkstatt™ 2017 zusammen.
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Der Einladung zum ZukunftsTag am 17. Oktober im Westerwald/Raiffeisen-Region durch die beiden Quest-Team Geschäftsführer Andreas Dünow und Philipp Jung folgten auch in diesem Jahr zahlreiche Interessierte aus Großunternehmen, KMU’s und Selbständige. Einige nahmen schon zum wiederholten Male am Quest-Team-ZukunftsTag teil.
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Nach der Umfirmierung von „Haeger&Schmidt International“ zu „Haeger&Schmidt Logistics", entschlossen sich die Geschäftsführer Per Nyström und Heiko Brückner zu einem Team-Event unter Leitung der Event-Agentur Quest-Team Expo. Die Jahre zuvor hatten die Strategietage unter Leitung der Quest-Team GmbH&Co.KG stattgefunden. Die „Quest-Team Expo, die Veranstaltungsentwickler“ bündelt die langjährige Quest-Team-Expertise im Bereich der Potentialentwicklung für Unternehmen und hebt die Themen Nachhaltiges Lernen, Persönliche Entwicklung, Kollektives Erleben und Unternehmensentwicklung auf ein neues Level.
weiter …Der Begriff „Mythos“ hat vielfältige Bedeutungen wie Überlieferung, Erzählung, „sagenhafte Geschichte“ oder auch Dichtung. Sprechen wir im Alltag von einem Mythos, so ist damit meist etwas Erfundenes, eine falsche Vorstellung oder märchenhafte Erfindung gemeint. Mir geht es um diese alltägliche Bedeutung des Begriffes „Mythos“ .
weiter …Wer zwischen den frühen 80ern und Ende der 90er zur Welt kam, gilt gemeinhin als Teil der „Generation Y” oder „Millennials”. So geht es auch uns: David, Zarah, Manuela und Lukas vom AzubiTeam der Potentialentwickler*innen von Quest-Team.
Viktor Frankl, Begründer der Logotherapie und Existenzanalyse, teilte die Menschen nach seinen KZ-Erfahrungen in zwei Kategorien: Die Anständigen und die Unanständigen. Wie hilfreich solche Wirklichkeitskonstruktionen sein mögen, die auf einer subjektiven Erfahrung basieren, muss jeder für sich entscheiden. Der Kontext, aus dem diese Bewertung kommt, spielt hier eine entscheidende Rolle und trägt zum Verständnis solcher typologischen Bestimmungen bei.
weiter …Ruhe, verwunderter Ausdruck bei meinem gegenüber, der Ansatz einer Gegenfrage.
Eine für mich nicht ungewohnte Situation, auf die ich selbst lernen musste, angemessen zu reagieren.
Vor Jahren habe ich mich noch in Erklärungsnot gewähnt...mittlerweile bleibe ich ganz bei mir und stelle auf Nachfrage meine Rolle und meine Philosophie der Arbeit als Potentialentwickler vor. Ich zücke meinen Potentialentwicklungswürfel und verdeutliche...
Mit diesem Satz hatte ich meine ersten Ausführungen zum Thema der Potentialentwicklung beendet.
Gerne möchte ich neben dem Selbstverständnis weitere Facetten meiner Arbeit beleuchten: Wie nimmt mich mein Umfeld wahr? Wie arbeite ich mit meinem Umfeld? Wie kann mein Umfeld von der Haltung eines Potentialentwicklers/einer Potentialentwicklerin profitieren? Wie kann die Arbeit eines Potentialentwicklers/einer Potentialentwicklerin in Bezug auf andere professionelle Rollenbilder (u.a. Berater*innen) eingeordnet werden?
Und...What’s next? Was kann der nächste (Entwicklungs-)Schritt sein?
weiter …Respekt - Ein Thema, das mich schon seit längerer Zeit bewegt. Nicht zuletzt hat das Thema für mich durch die permanente Auseinandersetzung mit dem Leitprinzip Selbstverantwortung, dem konstruktivistischen Weltbild und den daraus folgenden Implikationen an Bedeutung gewonnen.
weiter …Ausgangspunkt für diese Reflexionen war die Frage eines Kunden zum Buch „Die ersten 100 Tage“ eines bekannten Managementlehrers, der schon auf den Umschlagseiten betonte „Die ersten 100 Tage sind entscheidend. Die Schonzeit ist kurz."
„Wie sehen Sie das bzw. was ist Ihre Erfahrung dazu und lohnt sich der Zeitaufwand, das dicke Buch zu lesen?“, fragte mich mein Coaching-Kunde.
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